Il fait trop froid pour travailler ?
On annonce le grand froid pour les jours à venir.
Que doit faire l'employeur si les conditions climatiques ne sont pas bonnes ?
Quelles sont les températures minimales à respecter ?
C’est le Règlement Général pour la Protection au Travail (R.G.P.T. = Codex) qui prévoit les règles à respecter par l’employeur lorsque les températures atteignent un seuil en dessous duquel il est interdit de travailler.
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Nature du travail
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Température minimale (mesurée à l’aide d’un thermomètre sec) |
Exemple |
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Travail très léger
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18 °C |
Travail de bureau |
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Travail léger
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16 °C |
Travail manuel statique |
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Travail moyen
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14 °C |
Travail debout |
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Travail lourd
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12 °C |
Travaux de terrassement |
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Travail très lourd
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10 °C |
Quand travailleur gravit des échelles |
Si la température minimale n’est pas atteinte, l’employeur doit prendre des mesures, afin que son personnel ne soit pas exposé au froid, ou que cette exposition soit réduite au minimum.
Ces mesures peuvent consister en :
- des appareils de chauffage mobiles ;
- des méthodes de travail alternatives, où l’exposition au froid est limitée au maximum ;
- une adaptation des horaires, afin que les travailleurs soient exposés moins longtemps au froid ;
- des vêtements chauds ;
- des boissons chaudes gratuites.
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