Paiement du Lundi de Pâques comme jour férié ?
En matière de paiement du jour férié en cas de chômage temporaire pour force majeure, la règle est assez simple : l'employeur doit payer le salaire du jour férié qui tombe dans les 14 jours calendrier (= jours civils) suivant le premier jour de chômage temporaire pour cause de force majeure.
Pour tous ceux qui ont eu leur 1er jour de chômage corona au plus tôt le 30 mars, le patron doit donc verser le salaire du Lundi de Pâques et il ne peut pas déclarer le Lundi de Pâques comme un jour de chômage temporaire.
Toute journée de travail interrompt la période de 14 jours qui recommence alors à zéro.
Exemple: si quelqu'un travaille aujourd'hui jeudi 23 avril alors qu'il est en chômage depuis le 15 avril, les 14 jours comptent à partir du 24 avril et le jour férié du 1er mai devra être payé par l'employeur et non comme journée de chômage temporaire.
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