CSC METEA HAINAUT

Je reprends ici un article que j'avais écrit sur le blog précédent http://cscmeteahowapi.skynetblogs.be, article important ...

Le bien-être des travailleurs dans l'entreprise.....timing !!!!!

A l’attention des représentants Metea au sein des CPPT

Un accident de travail récent très grave chez Ceratec et une utilisation préoccupante de substances dangereuses chez BTT me font penser à vous rappeler  deux choses importantes à ne pas oublier et surtout à faire mettre à l’ordre du jour de la  toute prochaine réunion du CPPT.

Ceux qui ont suivi la formation de conseiller en prévention niveau 3 doivent être particulièrement attentifs à ceci puisque cela faisait partie de leur formation mais les autres membres du CPPT doivent êtr tout aussi préoccupé de ces deux points qui ont une grande importance dans la qualité du bien-être des travailleurs de chaque entreprise.

Plan d’action annuel 2018 : avant le 1er novembre ! on est donc hors timing...urgence à réagir dans les entreprises où rien n'est discuté.......

Le plan d’action annuel relatif à l’exercice 2018 doit être transmis pour avis au Comité de prévention et de protection au travail au plus tard le 31 octobre 2017. 

L’employeur est responsable de la mise en œuvre de la politique de bien-être au sein de son entreprise.

Cette politique a pour objectif de prévenir ou de diminuer les risques professionnels, tout en favorisant le bien-être des travailleurs.

Tout doit partir de L’analyse des risques et les mesures de prévention

L’analyse des risques doit :

* Identifier les dangers pour le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail ;

* Définir et déterminer les risques pour le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail ;

* Évaluer les risques pour le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail.

Cette analyse s’opère au niveau de l’entreprise dans son ensemble, au niveau des différentes fonctions et au niveau de chaque poste de travail individuel.

Des mesures de prévention, établies en fonction des résultats de l’analyse, doivent prévenir les risques détectés. Si cela est impossible, elles devront en éviter, ou du moins en limiter les dommages.

Ces mesures peuvent, par exemple, consister en une amélioration des équipements de travail, en l’application d’une signalisation adaptée en matière de sécurité et de santé ou en une protection contre les risques psychosociaux au travail.

>>>Plan global de prévention

L’employeur a aussi une obligation importante : établir, en concertation avec les membres de la ligne hiérarchique et les services de prévention et de protection au travail, un plan global de prévention pour un délai de 5 ans.

Ce plan doit être fait par écrit et pas seulement figurer dans des rapports de réunion de CPPT.

Le plan global de prévention définit la politique de bien-être de l’entreprise et comprend notamment :

* les résultats de l’analyse de risques ;

* les objectifs de la politique de bien-être et les actions à mettre en œuvre pour les atteindre ;

* les moyens mis à la disposition de l’entreprise et des personnes concernées ;

* la façon dont le plan doit être adapté lors d’un changement de circonstances ;

* les critères d’évaluation de la politique de bien-être.

>>> Et pour mettre en œuvre le plan global de prévention : le plan d’action annuel doit être mis en place.

Afin de mettre en œuvre le plan global de prévention, un plan d’action annuel doit être élaboré.

Il doit contenir les différentes mesures pour l’exercice de l’année suivante.

Ce plan doit être transmis pour avis au CPPT avant le 1er novembre (ou à la DS s’il n’y a pas de CPPT dans l’entreprise)

Le plan d’action annuel détermine :

* les objectifs prioritaires pour l’exercice de l’année suivante ;

* les moyens et les méthodes pour atteindre ces objectifs ;

* les missions, les obligations et les moyens de toutes les personnes concernées ;

* les adaptations à apporter au plan global de prévention à la suite d’un changement de circonstances, d’accidents éventuels, du rapport annuel du service interne de prévention et de protection au travail de l’année civile précédente et des avis donnés par le CPPT durant l’année civile précédente.